Annabelle
Nom
ROYER
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
COOPANAME
Fonction
Facilitatrice en Transition Ecologique des Territoires
Ville
Villeurbanne
Courriel
annabelle.royer@orange.fr
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/annabelleroyer/
Présentation personnelle
Architecte, urbaniste et thermicienne de formation, je suis actuellement entrepreneure salariée de la CAE COOPANAME. Après avoir travaillé dans le secteur associatif pour favoriser la transition écologique de collectivités, bailleurs sociaux et professionnels de la construction et de l'aménagement, je propose maintenant de favoriser la création de collectifs de citoyens et de les accompagner pour mettre en oeuvre des projets démonstrateurs à l'échelle des bâtiments (rénovation globale de copropriétés), de l'aménagement des espaces publics (végétalisation, gestion des eaux pluviales et mobilité douce) et des plans d'actions territoriaux (climat, économie circulaire, eau).
Projet Support
Description du projet support
Je peux m'appuyer concrètement sur mon expérience d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour la rénovaton globale de copropriétés et mon souhait d'accompagner la mise en oeuvre de projets réellement collaboratifs avec les copropriétaires et les différents prestataires.
En outre, compte tenu des différentes compétences à réunir dans le cadre général de mon activité professionnelle, je suis amenée à travailler en collaboration avec d'autres professionnels, ce qui constitue un autre terrain d'expérimentation.
En outre, compte tenu des différentes compétences à réunir dans le cadre général de mon activité professionnelle, je suis amenée à travailler en collaboration avec d'autres professionnels, ce qui constitue un autre terrain d'expérimentation.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Anne-Sophie
Nom
Sirgue
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Graines de SOL (CAE) et Bardane
Site Internet structure
https://grainesdesol.fr/, https://bardane.org/
Fonction
Artisane de la Transition Ecologique et Solidaire
Ville
Craponne
Courriel
annesophie.sirgue@gmail.com
Réseaux sociaux
www.linkedin.com/in/anne-sophie-sirgue-2749b216b
Présentation personnelle
J'ai laissé ma première vie pro derrière moi pour me former à l'Institut Transitions à Lyon. J'y ai étudié en particulier les tiers-lieux et la mise en mouvement des personnes vers la transition écologique et solidaire. Depuis, je me nourris au sein des collectifs auxquels je contribue : la CAE Graines de SOL pour être indépendante mais tous.tes ensemble, l'association Bardane pour accompagner les pépites de la ruralité d'AuRA, le collectif Comm'un Lien pour faire bouger ma commune, et l'asso des parents d'élèves du collège de mes enfants pour aider les familles et les profs. Ah oui, des enfants j'en ai trois, alors l'écologie personnelle, c'est un chantier permanent !
Projet Support
Description du projet support
J'ai initié le collectif Comm'un Lien en 2021 avec une table et un panneau au forum des assos de ma commune. En deux ans, nous avons rassemblé une petite équipe, organisé un ciné-déclic, animé des fresques du climat, co-animé une grainothèque et tenté de collecter les envies des habitants. On essaie aussi d'accompagner les assos de la commune vers plus d'éco-responsabilité et on aimerait monter un jardin partagé. Aujourd'hui notre collectif a besoin de se structurer et d'apprendre à mieux coopérer à l'intérieur et à l'extérieur. Alors ce sera mon terrain de jeux pour mettre en pratique (ils sont d'accord ;)
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Bettina
Nom
Kohl
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Le Pôle Cooperative Artistique
Site Internet structure
https://www.pole-art.fr/
Fonction
Chargée de coordination générale & de la vie associative
Ville
Lyon
Courriel
bettina.kohl@pole-art.fr
Présentation personnelle
Parcours pluridicipinaire artistique, pédagogique et santé. En parparallel: organisation et coordination d'evenements, Festivals & créations artistique personnel et collaboratif. 2 enfants (15 et 27 ans)
Un père en situation de handicap (sourd) que je accompagne à distance et sur place (Allemagne)
J'aime la nature, la musique et découvrir des nouvelles chemins d'être en rélation, de faire, d'écouter.....
Un père en situation de handicap (sourd) que je accompagne à distance et sur place (Allemagne)
J'aime la nature, la musique et découvrir des nouvelles chemins d'être en rélation, de faire, d'écouter.....
Projet Support
Description du projet support
Depuis Janvier 2020, j'ai accompagne l'association "Le Pôle Cooperative Artistique dans une démarche de transition, d'un cercle restreint d'amie vers une association à vocation de gestion collective (changement des Status, changement de Nom, transformation du CA en CA collegial....)
Jusqu'à la,j'ai puisé dans mes éxperiences personnel et j'ai avancé de manière intuitive. Aujourd hui je ressens le besoin de découvrir des nouvelles methodes et l'envie d'échanger avec des personnes qui se questions également sur un autre rapport au travail et d'une nouvelles manière de faire societé ensemble....
Jusqu'à la,j'ai puisé dans mes éxperiences personnel et j'ai avancé de manière intuitive. Aujourd hui je ressens le besoin de découvrir des nouvelles methodes et l'envie d'échanger avec des personnes qui se questions également sur un autre rapport au travail et d'une nouvelles manière de faire societé ensemble....
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Boris
Nom
Beaulant
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Le Village
Site Internet structure
https://levillage-atelier.fr/
Fonction
Co-Président
Ville
Vienne
Courriel
boris.beaulant@levillage-atelier.fr
Projet Support
Site Internet du projet support
https://levillage-atelier.fr/
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Cécile
Nom
Bossière
Fonction
Cheffe de projet en aménagement urbain
Ville
Villeurbanne
Courriel
cecile.bossiere@hotmail.fr
Réseaux sociaux
Linkedin : www.linkedin.com/in/cécile-bossière-633ba5110/
Instagram "pro": https://www.instagram.com/citiesgottalent/
Instagram "pro": https://www.instagram.com/citiesgottalent/
Présentation personnelle
Paysagiste de formation et passionnée par tout ce qui touche à la ville, la transition écologique et les mutations sociétales, j'ai trouvé dans l'aménagement urbain un terrain passionnant qui évolue sans cesse. Ces dernières années, j'ai mis en oeuvre de nouvelles approches méthodologiques pour travailler en collaboration avec tous les professionnels impliqués (plutôt que l'habituel top-down), afin d'arriver à une co-conception des projets. J'aimerais aujourd'hui aller plus loin dans la coopération, être (mieux) outillée et comprendre quelle est la bonne posture à adopter.
Par ailleurs, j'aime la montagne, le karaoke, les livres, le fromage, les plantes... et bien d'autres choses!
Par ailleurs, j'aime la montagne, le karaoke, les livres, le fromage, les plantes... et bien d'autres choses!
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Christèle
Nom
Fierobe
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
CIRIDD
Site Internet structure
https://www.ciridd.org/
Fonction
Responsable du pôle animation territoriale
Ville
Lyon / St Etienne
Courriel
christele.fierobe@ciridd.org
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/christele-fierobe-1822282/
Présentation personnelle
Au CIRIDD depuis 2021, j'anime l'équipe du pole animation territoriale et j'accompagne les organisations dans la mise en oeuvre des projets de territoire en lien avec la transition écologique et partuculièrement l'économie circualire.
A titre bénévole, je facilite des "Conversations Carbone" et je me suis formée à la communication non violente. Un challenge de tous les instants !! J'aime me ressourcer dans la nature, particulièrement la forêt et les montagnes, pas si loin de Lyon !
Je découvre votre terme d'écoloHumaniste qui m'inspire beaucoup.
A titre bénévole, je facilite des "Conversations Carbone" et je me suis formée à la communication non violente. Un challenge de tous les instants !! J'aime me ressourcer dans la nature, particulièrement la forêt et les montagnes, pas si loin de Lyon !
Je découvre votre terme d'écoloHumaniste qui m'inspire beaucoup.
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Elise
Nom
LETISSE
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
INSPIRE
Fonction
Consultante et formatrice
Ville
Lyon
Courriel
eliseletissecorset@gmail.com
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/eliseletissecorset/
Présentation personnelle
Je suis indépendante depuis 1 an. J'interviens auprès des PME pour améliorer leur développement économique. L'une des missions que je me suis assignées est de ramener de la coopération constructive au sein de l'entreprise ou en associant des compétences externes sur l'ensemble de la chaîne de valeur commerciale et marketing. J'interviens uniquement auprès d'organisation qui font preuve d'un engagement RSE fort.
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Jeff (formateur)
Nom
Rochas-Parrot
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Les écoloHumanistes
Site Internet structure
https://lesecolohumanistes.fr/
Fonction
écoloHumaniste
Ville
Lyon
Courriel
jeff@lesecolohumanistes.fr
Réseaux sociaux
Des pépites à partager (sites web, autres...)?
- Un site avec plein de ressources pour animer des temps collectifs : https://communagir.org/contenus-et-outils/communagir-pour-emporter/
Présentation personnelle
Je m'appelle Jean-François mais tout le monde m'appelle Jeff. Je me dis écoloHumaniste avec pour objectif de comprendre, simplifier et transmettre tout un tas de choses pour participer à un monde + humain & écologique. Concrètement (avec Romain lui aussi formateur sur cette session) on fait donc des formations, des ateliers débats (sobriété, revenu universel) et on crée des outils pratiques (infographies, livres, kit de prêt entre voisins, calendrier...).
Projet Support
Site Internet du projet support
https://lesecolohumanistes.fr/cooperative-activites-emploi/
Description du projet support
Je vous ai mis le lien explicatif de ce qu'est une coopérative d'activité et d'emploi (CAE) car j'ai été 2 ans co-gérant et que je suis associé depuis 8 ans. J'ai donc pas mal d'exemples qui viennent de là. Sinon je suis en ce moment investi dans la crèche à gestion parentale de mon dernier, dans mon syndic de copropriété et dans le collectif inter animacoop (CIA pour les intimes :-)
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Jessica (responsable admin)
Nom
Deschamps
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Outils-Reseaux
Site Internet structure
http://www.outils-reseaux.org
Fonction
Gestion des formations
Ville
Montpellier
Courriel
jessica.deschamps@outils-reseaux.org
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Julie
Nom
Challamel
Ville
Grenoble
Courriel
julchalla@yahoo.fr
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Julie
Nom
Challamel
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Creche Mosaique
Site Internet structure
http://creche-mosaique.wixsite.com
Fonction
Directrice
Ville
Fontaine 38600
Courriel
mosaiquecreche@gmail.com
Des pépites à partager (sites web, autres...)?
Outil exposition sur les enjeux de l’éducation dehors ( IREPS)
https://ireps-ara.org/portail/portail.asp?idz=1825
https://ireps-ara.org/portail/portail.asp?idz=1825
Présentation personnelle
Situation professionnelle:
Infirmière puericultrice. 11 ans d'experience en milieu hospitalier, 5 ans d'expériences en crèche ( postes d'adjointe de direction, depuis 08/2021 en poste de direction en crèche parentale associative).
Inscrite à la formation afin d'élargir mes savoirs faire.
Situation personnelle:
Trois enfants de 15 à 8 ans.
Centres d'intéret: randonnées en montagne, ski de fond, lecture ( romans), cinéma, voyages
Infirmière puericultrice. 11 ans d'experience en milieu hospitalier, 5 ans d'expériences en crèche ( postes d'adjointe de direction, depuis 08/2021 en poste de direction en crèche parentale associative).
Inscrite à la formation afin d'élargir mes savoirs faire.
Situation personnelle:
Trois enfants de 15 à 8 ans.
Centres d'intéret: randonnées en montagne, ski de fond, lecture ( romans), cinéma, voyages
Projet Support
Description du projet support
1Dossier_AAP_Fonds_innovation_PE__ville_de_FONTAINE__202327310.pdf (88.4kB)
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Julie
Nom
Popelin
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Distillerie de Chavanay
Site Internet structure
https://www.distillerie-chavanay.fr/
Fonction
salariée
Ville
chavanay
Courriel
julie1392@hotmail.fr
Présentation personnelle
Bonjour,
Après avoir été formatrice pour des apprenti(e)s en CAP et Bac pro (alternance) en signalétique et décors graphiques à lyon, j'ai déménagé à la campagne pour changer, et trouver un projet qui me parle et me donne envie de m'y investir.
Il y a peu j'ai donc intégré en tant que salariée à temps partielle la distillerie de Chavanay. Distillerie qui a emmergé il y un an et demi.
Après avoir été formatrice pour des apprenti(e)s en CAP et Bac pro (alternance) en signalétique et décors graphiques à lyon, j'ai déménagé à la campagne pour changer, et trouver un projet qui me parle et me donne envie de m'y investir.
Il y a peu j'ai donc intégré en tant que salariée à temps partielle la distillerie de Chavanay. Distillerie qui a emmergé il y un an et demi.
Projet Support
Description du projet support
L'idée de faire cette formation vient surtout du fait que Delphine et Max, associés de la distillerie ont fait cette formation, et dans l'idée, ce projet a vocation à devenir une SCOP.Intégrant l'aventure à leurs côtés, il paraissait évident que je passe aussi par cette formation afin d'avoir des connaissances communes du collaboratif et de comment gérer ensemble, une entreprise, autour de valeurs humaines et environnementales.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
laurence
Nom
MALOSSE
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
AUTOENTREPRENEUR
Fonction
DIRECTRICE DE TRANSITION
Ville
MONTBRISON
Courriel
lmalossepro@gmail.com
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/laurence-malosse-59b655b1
Présentation personnelle
cv_sept_2023.pdf (1.2MB)
Projet Support
Description du projet support
mon intention personnelle en participant à cette formation est de modifier mon approche managériale dans la gestion de projet collectif en m'intégrant dans une communauté apprenante, écocitoyenne, solidaire.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Lisa
Nom
LEANDRI
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Auvergne-Rhône-Alpes Livre et Lecture
Site Internet structure
https://auvergnerhonealpes-livre-lecture.org/
Fonction
Chargée de coordination
Ville
Lyon
Projet Support
Description du projet support
Les Rencontres interprofessionnelles du livre (RIL) sont organisées chaque année par Auvergne-Rhône-Alpes Livre et Lecture, et portent sur une thématique différente. Elles se déroulent sur une journée et s'adressent aux professionnels du livre de la région (auteurs, éditeurs et libraires indépendants, bibliothécaires, enseignants, médiateurs culturels). Elles sont l'occasion de se retrouver autour de problématiques transversales, de s’informer, d'échanger, de débattre et d'imaginer ensemble des projets.
De cette façon, elles sont l'opportunité pour les professionnels du livre de travailler ensemble à la réflexion autour des enjeux qui traversent la chaîne du livre. La thématique choisie pour chaque édition est tirée des problématiques rencontrées par les professionnels de la chaîne du livre.
Elle part d'un présupposé important : la chaîne du livre est un écosystème où les différentes professions fonctionnent de manière interdépendante. De cette manière, les professionnels sont invités à dépasser les logiques corporatistes qui prévalent au sein de la filière et opérer collectivement une transition vers un avenir plus durable et solidaire.
Après avoir abordé en 2022, les enjeux du développement durable, la 6ème édition des RIL a porté sur les nouveaux enjeux de la coopération. Ce thème inspirant sera renouvelé en 2024, à l'occasion de la 7ème édition.
En tant que responsable du projet, je suis chargée de l'organisation de la journée, du point de vue des contenus et de la logistique. Mon rôle est de créer les conditions pour permettre à mes collègues (12 personnes) de collaborer et de travailler collectivement à la réalisation de cette journée.
Toute notre équipe est mobilisée dans l'animation des différents temps de la programmation.
De cette façon, elles sont l'opportunité pour les professionnels du livre de travailler ensemble à la réflexion autour des enjeux qui traversent la chaîne du livre. La thématique choisie pour chaque édition est tirée des problématiques rencontrées par les professionnels de la chaîne du livre.
Elle part d'un présupposé important : la chaîne du livre est un écosystème où les différentes professions fonctionnent de manière interdépendante. De cette manière, les professionnels sont invités à dépasser les logiques corporatistes qui prévalent au sein de la filière et opérer collectivement une transition vers un avenir plus durable et solidaire.
Après avoir abordé en 2022, les enjeux du développement durable, la 6ème édition des RIL a porté sur les nouveaux enjeux de la coopération. Ce thème inspirant sera renouvelé en 2024, à l'occasion de la 7ème édition.
En tant que responsable du projet, je suis chargée de l'organisation de la journée, du point de vue des contenus et de la logistique. Mon rôle est de créer les conditions pour permettre à mes collègues (12 personnes) de collaborer et de travailler collectivement à la réalisation de cette journée.
Toute notre équipe est mobilisée dans l'animation des différents temps de la programmation.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Lisbeth
Nom
Simonet
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Les Têtes de l'Art
Site Internet structure
https://www.lestetesdelart.fr/
Fonction
Responsable des projets artistiques participatifs
Ville
Marseille
Courriel
elisabeth@lestetesdelart.fr
Réseaux sociaux
https://www.facebook.com/lestetesdelartmarseille
Présentation personnelle
Coordinatrice de projets culturels et/ou internationaux depuis plus de 10 ans, j'ai vogué des rives du Rhône et du Main à la mer de Java, en passant par une aventure européenne au fil de l’eau. J'ai posé mes bagages à Marseille en 2018 et rejoint l'associaition les Têtes de l'Art fin 2020 pour coordonner le pôle des projets artistiques participatifs. De plus en plus investie dans des aventures collectives, j'ai à coeur à m'outiller pour mieux les vivre et les partager.
Projet Support
Description du projet support
La formation m'intéresse à plusieurs titres.
Professionnel d'abord car étant dans une association à la croisée des projets artistiques participatifs et de l'éducation populaire, je suis souvent amenée à animer des temps collectifs (réunions, temps de travail, temps d'échanges) en interne ou en externe. Je souhaite donc m'inspirer des pratiques qui seront partagées pour les réinsuffler dans le travail de l'association et les partager avec mes collègues. Par ailleurs, notre association participe à la gestion et la gouvernance du lieu où nous sommes implantés qui devrait connaître un projet de réhabilitation et accueillir (dans un plus long terme) de nouvelles structures: https://www.lestetesdelart.fr/enfin-une-perspective-de-rehabilitation-pour-lavenir-du-grand-comptoir-de-la-victorine/
A titre personnel, je fais partie d'un collectif cycloféministe à Marseille et ces outils me semblent également utiles pour les temps et la gouvernance du collectif.
Professionnel d'abord car étant dans une association à la croisée des projets artistiques participatifs et de l'éducation populaire, je suis souvent amenée à animer des temps collectifs (réunions, temps de travail, temps d'échanges) en interne ou en externe. Je souhaite donc m'inspirer des pratiques qui seront partagées pour les réinsuffler dans le travail de l'association et les partager avec mes collègues. Par ailleurs, notre association participe à la gestion et la gouvernance du lieu où nous sommes implantés qui devrait connaître un projet de réhabilitation et accueillir (dans un plus long terme) de nouvelles structures: https://www.lestetesdelart.fr/enfin-une-perspective-de-rehabilitation-pour-lavenir-du-grand-comptoir-de-la-victorine/
A titre personnel, je fais partie d'un collectif cycloféministe à Marseille et ces outils me semblent également utiles pour les temps et la gouvernance du collectif.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Louise (formatrice)
Nom
Didier
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Quincaillère - Oxalis (CAE)
Site Internet structure
https://quincaillere.org
Ville
Oullins
Courriel
louise@quincaillere.org
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/louise-didier-47826044/
Présentation personnelle
J'anime la formation Animacoop depuis 2016 (à Paris, puis Lyon). Mon activité de Quincaillère vise à outiller les collectifs pour des fonctionnements plus collaboratifs.
Je m'implique dans la communauté YesWiki et j'adore cet outil !
Je suis aussi maman de deux enfants. Je consacre mes jeudi soirs aux arts plastiques. J'aime chanter, danser, le chocolat et les fleurs (super original !).
Cet automne j'accompagne le projet FORTES : Femmes, Organisation, Rémunation, Travail, Emancipation, Solidarité. J'outille "l’émergence de solutions inspirantes permettant d’ouvrir les champs d’accompagnement et d’aide de l’entrepreneuriat féminin" via leur wiki (http://fortes.le-parapluie.fr) ;-)
Je m'implique dans la communauté YesWiki et j'adore cet outil !
Je suis aussi maman de deux enfants. Je consacre mes jeudi soirs aux arts plastiques. J'aime chanter, danser, le chocolat et les fleurs (super original !).
Cet automne j'accompagne le projet FORTES : Femmes, Organisation, Rémunation, Travail, Emancipation, Solidarité. J'outille "l’émergence de solutions inspirantes permettant d’ouvrir les champs d’accompagnement et d’aide de l’entrepreneuriat féminin" via leur wiki (http://fortes.le-parapluie.fr) ;-)
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Mathilde
Nom
Manteaux
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Communauté de communes du Clunisois
Fonction
Chargée de mission coopération territoriale
Ville
Cluny
Courriel
mathilde.manteaux@enclunisois.fr
Présentation personnelle
J'aime créer du lien afin d'essayer ensemble de proposer autres choses que ce système pourri qui exploite la terre et les humains.
J'adore les couchers de soleil, voir des gens d'horizons divers travailler ensemble pour prendre soin de ce qui compte et aujourd'hui j'ai l'impression d'avoir trouvé ma voie en participant à faire coopérer des gens très différents autour d'un lieu commun où l'on peut voir de magnifiques courchers de soleil :)
J'adore les couchers de soleil, voir des gens d'horizons divers travailler ensemble pour prendre soin de ce qui compte et aujourd'hui j'ai l'impression d'avoir trouvé ma voie en participant à faire coopérer des gens très différents autour d'un lieu commun où l'on peut voir de magnifiques courchers de soleil :)
Projet Support
Description du projet support
Il n'y a pas encore de site internet !
Je travaille sur l'accompagnement de l'émergence d'un Pôle Territorial de Coopération Economique (un outil de l'économie sociale et solidaire) et l'un des projets de ce PTCE qui vise la création d'un tiers lieu artistique et artisanal dans l'ancien sanatorium de la commune de Bergesserin (200 hab). Le projet est co-porté par la Communauté de communes du Clunisois, le PTCE et un collectif de porteur et porteuses de projet. Il a émergé en 2021, le bâtiment a été racheté en 2023 et est géré par la collectivité, qui a déjà signé 3 baux précaires à des porteurs de projet qui commencent à faire des travaux pour installer leurs activités. C'est un projet qui va vite, notamment car il faudrait qu'une structure coopérative ait racheté le bâtiment avant 2026, date des prochaines élections municipales qui pourrait changer la donne de l'orientation politique de la communauté de communes... Un rapport au temps non pacifié mais un projet très riche et stimulant ! Il fait l'objet d'une thèse sur la gestion des biens communs.
Je travaille sur l'accompagnement de l'émergence d'un Pôle Territorial de Coopération Economique (un outil de l'économie sociale et solidaire) et l'un des projets de ce PTCE qui vise la création d'un tiers lieu artistique et artisanal dans l'ancien sanatorium de la commune de Bergesserin (200 hab). Le projet est co-porté par la Communauté de communes du Clunisois, le PTCE et un collectif de porteur et porteuses de projet. Il a émergé en 2021, le bâtiment a été racheté en 2023 et est géré par la collectivité, qui a déjà signé 3 baux précaires à des porteurs de projet qui commencent à faire des travaux pour installer leurs activités. C'est un projet qui va vite, notamment car il faudrait qu'une structure coopérative ait racheté le bâtiment avant 2026, date des prochaines élections municipales qui pourrait changer la donne de l'orientation politique de la communauté de communes... Un rapport au temps non pacifié mais un projet très riche et stimulant ! Il fait l'objet d'une thèse sur la gestion des biens communs.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Romain (formateur)
Nom
Haonfaure
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Les écolohumanistes
Site Internet structure
https://lesecolohumanistes.fr/
Ville
Lyon
Courriel
romain@lesecolohumanistes.fr
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/romain-haonfaure/
https://www.facebook.com/LesEcoloHumanistes/
https://www.instagram.com/lesecolohumanistes/
https://www.facebook.com/LesEcoloHumanistes/
https://www.instagram.com/lesecolohumanistes/
Présentation personnelle
Je suis un pluri-actif décroissant. Je mène plusieurs activités complémentaires, toutes tournées vers la transition écologique : écolohumaniste, designer et cuisinier.
Avec Jeff, nous facilitons la transition écologique des personnes et des collectifs. Pour cela, nous mettons en lumière une initiative par mois qui fait la transition, ce qui nous a amené à publier le livre "Vivre avec moins pour vivre heureux". Nous faisons des conférences sur le revenu universel et la formation Animacoop pour transformer les petits pas en grands projets collectifs et partagés.
À côté de ça, j'accompagne les projets à impact local, social et environnemental à mieux communiquer. Je mène cette activité chez Pollen, une CAE ardéchoise. Eh oui, je suis ardécho-lyonnais, je garde donc un pied de chaque côté. Et quoi de mieux qu'une aventure collective pour être indépendant.
Enfin, côté cuisine, j'ai passé le CAP l'année dernière et je ressors juste d'une saison avec mes parents, gérants du Domaine de Briange, camping écologique… en Ardèche, évidemment !
Avec Jeff, nous facilitons la transition écologique des personnes et des collectifs. Pour cela, nous mettons en lumière une initiative par mois qui fait la transition, ce qui nous a amené à publier le livre "Vivre avec moins pour vivre heureux". Nous faisons des conférences sur le revenu universel et la formation Animacoop pour transformer les petits pas en grands projets collectifs et partagés.
À côté de ça, j'accompagne les projets à impact local, social et environnemental à mieux communiquer. Je mène cette activité chez Pollen, une CAE ardéchoise. Eh oui, je suis ardécho-lyonnais, je garde donc un pied de chaque côté. Et quoi de mieux qu'une aventure collective pour être indépendant.
Enfin, côté cuisine, j'ai passé le CAP l'année dernière et je ressors juste d'une saison avec mes parents, gérants du Domaine de Briange, camping écologique… en Ardèche, évidemment !
Projet Support
Description du projet support
Je viens de laisser ma place au CA de ma coopérative après 5 années. Depuis la rentrée, je mets un à pied à Melting coop, le supermarché participatif de Villeurbanne.
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
Sam
Nom
Collaudin
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
La marmite des Adrets
Site Internet structure
https://www.lamarmitedesadrets.fr
Fonction
Gérant
Ville
Les Adrets
Courriel
sam.collaudin@gmail.com
Projet Support
Les compétences que je peux partager
Organisation du 3ème regroupement (14-15 décembre)
sylvain
Nom
camuzat
Nom de votre structure (pour salarié·es ou bénévoles asso.)
Association Villeurbannaise pour le Droit au Logement
Site Internet structure
https://avdl.fr/
Fonction
Directeur
Ville
Villeurbanne 69100
Courriel
direction@avdl.fr
Réseaux sociaux
https://www.linkedin.com/in/sylvain-camuzat/
https://www.linkedin.com/company/avdl/
https://www.scoop.it/topic/egalite-de-traitement-et-logemen
https://www.linkedin.com/company/avdl/
https://www.scoop.it/topic/egalite-de-traitement-et-logemen
Des pépites à partager (sites web, autres...)?
Présentation personnelle
Je suis, depuis 2006, directeur de l’Association villeurbannaise pour le droit au logement, association spécialisée dans l’accompagnement social dédié aux problématiques de mal logement. Auparavant, j'ai été, pendant 10 ans, responsable d’un centre d’accueil pour demandeurs d’asile au sein de l’association Forum réfugiés, œuvrant pour l’accueil et l’accompagnement des réfugiés, la défense du droit d’asile et la promotion de l’État de droit.
Projet Support
Description du projet support
Nous sommes une association de 12 salarié.es, spécialisée dans l'accompagnement social des personnes en difficultés de logement (sans abrisme, prévention des expulsions locatives…) qui est dans un contexte très fragilisant en termes :
- Financier : peu de visibilité sur le long terme, mise en concurrence forte des acteurs, précarisation des moyens… Les "petites structures" disparaissent petit à petit, laissant la place à des mastodontes…
- De sens de nos métiers : nombreuses injonctions contradictoires au niveau des orientations politiques , pénurie des solutions et saturation des dispositifs…
- RH : crise du recrutement, rotation du personnel, précarisation financière des salarié.es…
Néanmoins, les valeurs portées par notre association, la manière de faire avec les personnes en situation de vulnérabilités, nos expertises/savoir faire, l'attention portée en interne aux salarié.es, un management qui ne tend pas à la verticalité et basé sur la confiance, nous permettent de surmonter, année après année, les aléas du système, de proposer de nouvelles manières d'accompagner et d'avoir une équipe au complet.
Dans ce cadre, en tant que directeur, je souhaite renforcer une approche collaborative, plus horizontale dans le fonctionnement de l'association par :
- Conviction : Nous (CA et directeur) sommes convaincus de la pertinence des modèles horizontaux (versus verticaux), de la pertinence pour une structure d'associer l'ensemble de ses salarié.es dans la réflexion opérationnelle et sur l'avenir de notre association pour être performant : c’est-à-dire mener des accompagnements qui restent au bénéfice des ménages et pas seulement des financeurs
- Pragmatisme/Opportunisme : dans un environnement concurrentiel (crise du recrutement, du sens des métiers du social…), nous avons un enjeu à stabiliser/renforcer nos équipes dans la durée et cela passe par le fait de proposer un autre modèle organisationnel, une autre manière de faire du travail social. Par ailleurs, ma charge (de travail, de responsabilité..) est lourde et mieux la répartir c'est l'alléger :)
Je souhaite donc m'outiller pour renforcer une approche collaborative au sein de l'association. A ce stade de la réflexion, plusieurs axes pourraient être explorés/mis en œuvre progressivement :
- Lutter contre l'infobesité en interne, particulièrement sur les aspects calendrier (dates/réunions internes/sollicitations externes) et la documentation professionnelle/l'information qui circule (évolution des pratiques, de la législation, réflexions autour de nos thématiques, offres de services des partenaires à destination de nos usagers)
- Plus, mieux co-construire les projets proposés aux financeurs puis mis en œuvre par l'équipe : partir collectivement des besoins, des manques pour imaginer puis mettre en œuvre des solutions,
- Renforcer l'approche collaborative dans nos modalités de fonctionnement interne : Imaginer ensemble un nouveau rapport d'activités(forme et fond), Repenser les modalités de fonctionnement des réunions d'équipe, des séminaires internes, des conseil d'administration (embarquer les membres du CA)…
- Financier : peu de visibilité sur le long terme, mise en concurrence forte des acteurs, précarisation des moyens… Les "petites structures" disparaissent petit à petit, laissant la place à des mastodontes…
- De sens de nos métiers : nombreuses injonctions contradictoires au niveau des orientations politiques , pénurie des solutions et saturation des dispositifs…
- RH : crise du recrutement, rotation du personnel, précarisation financière des salarié.es…
Néanmoins, les valeurs portées par notre association, la manière de faire avec les personnes en situation de vulnérabilités, nos expertises/savoir faire, l'attention portée en interne aux salarié.es, un management qui ne tend pas à la verticalité et basé sur la confiance, nous permettent de surmonter, année après année, les aléas du système, de proposer de nouvelles manières d'accompagner et d'avoir une équipe au complet.
Dans ce cadre, en tant que directeur, je souhaite renforcer une approche collaborative, plus horizontale dans le fonctionnement de l'association par :
- Conviction : Nous (CA et directeur) sommes convaincus de la pertinence des modèles horizontaux (versus verticaux), de la pertinence pour une structure d'associer l'ensemble de ses salarié.es dans la réflexion opérationnelle et sur l'avenir de notre association pour être performant : c’est-à-dire mener des accompagnements qui restent au bénéfice des ménages et pas seulement des financeurs
- Pragmatisme/Opportunisme : dans un environnement concurrentiel (crise du recrutement, du sens des métiers du social…), nous avons un enjeu à stabiliser/renforcer nos équipes dans la durée et cela passe par le fait de proposer un autre modèle organisationnel, une autre manière de faire du travail social. Par ailleurs, ma charge (de travail, de responsabilité..) est lourde et mieux la répartir c'est l'alléger :)
Je souhaite donc m'outiller pour renforcer une approche collaborative au sein de l'association. A ce stade de la réflexion, plusieurs axes pourraient être explorés/mis en œuvre progressivement :
- Lutter contre l'infobesité en interne, particulièrement sur les aspects calendrier (dates/réunions internes/sollicitations externes) et la documentation professionnelle/l'information qui circule (évolution des pratiques, de la législation, réflexions autour de nos thématiques, offres de services des partenaires à destination de nos usagers)
- Plus, mieux co-construire les projets proposés aux financeurs puis mis en œuvre par l'équipe : partir collectivement des besoins, des manques pour imaginer puis mettre en œuvre des solutions,
- Renforcer l'approche collaborative dans nos modalités de fonctionnement interne : Imaginer ensemble un nouveau rapport d'activités(forme et fond), Repenser les modalités de fonctionnement des réunions d'équipe, des séminaires internes, des conseil d'administration (embarquer les membres du CA)…