Animacoop : Pourquoi je me suis lancé.e dans l'aventure ?
Animacoop pour moi ?
Pourquoi vous êtes là, quelle est votre intention ?
Méthode du Cercle Samoan : methodo qui permet de pousser une réflexion et de développer une écoute active.
Perso :
- J'aime la formation, j'ai été confrontéé à des incohérences entre ce que je vivais et ce que l'on disait. Animacoop m'a fait réaliser qu'il était important de faire découvrir d'autres mode de fonctionnement.- J'ai envie d'apprendre pour moi.
- Je m'interroge sur le statut de salarié et de la posture que cela implique : hiérarchie qui impose.
- Je refuse de travailler dans un domaine dans lequel il y a des hiérarchies, je n'y crois pas à titre personnel.
Projet :
- C'est une formation historiquement à Montpellier qui a essaimé dans la France, elle s'est développée à Paris, Gap, Brest. Pour devenir un projet collectif d'un collectif d'animateur. Dans ce projet, ce qui est intéressant, c'est la grande cohérence entre ce que l'on dit et la façon dont le collectif s'organise et travaille ensemble : outil, convivialité, accélérateurs de projet.- J'ai envie de faire connaitre ce que j'apprend ici, dans d'autres projets.
- J'ai envie, dans les projets dans lesquels je m'implique, de donner du pouvoir d'agir.
- Dans des projets horizontaux, on ne prend pas du temps pour prendre soin du collectif. On manque du temps pour faire vivre la coopération.
- Fonctionnement en cercle, entreprise opale. Savoir dans quel espace, je peux être décisionnaire de mon poste : qu'est-ce qui m'est imposé ou pas, cela fait écho à la gouvernance.
- Je souhaite expérimenter dans des projets qui ne sont pas biaisés par des enjeux de hierarchie, de temps, d'argent.
Société :
- Envie de transformation de société, sz changer notre regard, regagner de la confiance, plus de joie, plus d'efficacité. Plutôt qu'une organisation du travail.- J'ai envie de m'investir dans des structures qui ont des visions de société qui sont différentes.
- La société est en route vers ces nouveaux mode de fonctionnement. Cela va bloquer de toute façon avec les nouvelles génération. L'education nationale devra intégrer cela : interaction, collaboration. Les nouvelles générations vont être confronté à cela. Il y a un affrontement de visions dans notre société, cela permet de décloisonner.
- J'ai envie d'une société qui forme des esprits libres.
- Je me pose des questions sur comment amorcer les transitions ? En cercle fermé ?
- La coopération cela devient à la mode, l'intention ne suffit pas. Donner les outils pour ne pas être dans l'intention et être dans la capacité de mettre en oeuvre.
- S'outiller au maximum et aller dans des espaces ou cela au maximum cohérent.
- Le collectif permet de nous interroger individuellement
- Les outils permettent se libérer des domination présentes dans la société.
Retour sur la méthode Cercle Samoan :
- Celui qui n'ai pas à l'aise ne va pas forcement au centre : ce que j'ai vécu, j'ai trouvé la discussion intéressante, cela m'a éloigné progressivement de la participation.
- Cela peut dépendre de la question : est-ce que cela me touche ou pas ?
- C'est important que le groupe entier entende la réflexion collective. On a besoin d'aborder le sujet collectivement.
- Objectif de l'outil : que l'écoute soit attentive. Il ne pallie pas tous les obstacles. Le format petit groupe peut favoriser la parole.
- A distance, cela peut être utilisé en éteignant la caméra.
- Cela permet à mettre en avant certains comportement de monopolisation de la parole et d'y pallier.
- Donner la parole à tout le monde permet de donner sa place à chacun.