Echange de représentation autour des projets collaboratifs
Fiche de l'outil l'entretien collectif : ici
Prise de notes lors de la session :
- L'entretien collectif
En tant qu'animateurice de projet collectif, je dois...
La posture: organiser, incarner la cadre posé par le groupe
La méthodo: animer le réseau et le faire vivre + les Outils
En tant qu'animateurice, je choisi le modèle collaboratif, parce que...
- Vision : Croiser les différentes visions
- idées d'émulation et générer de la créativité
- Avoir beaucoup d'écoute, d'inclusion et de partage
- Raison d'être : L'essence d'une strucure associative, les valeurs
- Faire ensemble: unité, cohésion
- Besoin et valeur: lié à l'individu. besoin d'interactivité. Reprendre de l'autonomie et developpe la responsabilité
En tant qu'animateurice de projet collectif, je crais...
- La passivité : désengagement, pas de retour, pas d'implication
- Le manque de méthode : de la part de l'animateur : pas d'outil ou pas de temps
- La confrontation : désaccord avec ce mode de fonctionnement, des ego qui s'expriment
- L'incertitude: sur quoi cela va aboutir ? ex: ne pas porter seul·e la responsabilité, les décisions seront-elles vraiment collectives... Au final, est-ce qu-on aura fait du coopératif ?
- Où placer la non-compréhension de la demarche ? Passivite ou confrontation ?
Debrief de la méthode
Sur le contenu :
Peut-on imposer le coopératif / collaboratif ? Il y a t-il un terreau minimum ? Cela prend du temps, il faut de l'acculturation. Est-ce que les gens pourront être réceptifs ?
Quelle disponibilité des personnes pour co-construire, quand on travaille avec des bénévoles, des personnes qui ont des moments d'absence...
Très interressant de voir les idées de chacun·e, notamment sur les craintes, de voir qu'on a les mêmes !
Des manières de faire sont déjà en place : quelle réception pour ces nouvelles méthodes ?
Sur l'outil :
Démarche intéressante du passage à l'individuel au collectif. Permet de valider qu'il y a des bases communes, cela permet de gagner du temps plutôt que de discuter sur les différences.
Voir les tendances générales, mettre en valeur l'intelligence collective. Faire confiance dans l'intelligence du groupe pour porter les idées, même quand on est absent...
Est-ce que ça s'adapte à tous les contextes? ex. La Cagette sur la posture du-de la médiatrice, sur l'implication au seond'un gropue de travail (comité). Avec des volontaires de service civique sur leur représentations de leur rôle...
Important d'avoir un temps de réflexion individuelle puis collectif... C'est anonyme (pour éviter l'auto-censure)
Quand on expérimente, le faire sur des espaces avec peu d'enjeu et ne pas hésitez de présenter comme une expérimentation collective.
Cela m'interroge sur la mixité des publics : l'outil est génial, mais je sais qu'il peut être difficile à mobiliser ?
Cette méthode permet de faire une petite expérience de coopération avec un travail en petit groupe et la retransmission. C'est un premier petit pas...