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======Evaluation des 2 jours du 2ème regroupement====== __Ce que je félicite :__ - Jeu d'interconnaissance - Jeu d'acteur de Raphaël lors du jeu de rôle +2 - Retours sur les accélérateurs de projet +1 - Cercle Samoan +1 - Les communs - La posture - Rythme des journées - Défichamallow - Les animateurs +2 - L'ambiance de groupe +2 énergie de groupe - L'organisation - Les temps conviviaux +1 - Diversité des méthodes pédagogiques - Mélange théorie/pratique / forme et fond **+1** - La diversité des outils - La même salle (pas de changement) - Ne pas sortir avec un mal de tête - Le tour de clôture de la première journée (pas en avant) - La fluidité des journées __ Ce que j'interroge :__ - Apports de contenus trop rapide sur la posture d'animateur - Du mal à suivre sur les Pops - L'intro et l'entrée en scène pour le jeu de rôle +1 - Utilisation du cercle Samoan pour les communs +3 - Longueur du jeu de rôle sur la posture. Apport réel après la formation ? **+1** - J'attends de voir ce que donne les POP (peu de dispo à y consacrer) +1 Comment avancer sur le POP à distance ? +1 - le rythme qui s'accélère - les questions du jeu d'interconnaissance - ma capacité à reparcourir les éléments clés pour bien les intégrer __Ce que je jette :__ - Méthode Pomodoro en groupe pour les Pops, sur des sujets non préparés en amont, a été très compliqué - les trop nombreuses sollicitation extérieures qui ne m'ont pas permises d'être d'être totalement impliqué sur ses 2 jours - la salle fermée avec une mauvaise connexion internet +1 Les néons qui font mal à la t^te, un peu froid - Défi Chamallow (sympa mais pas envie de l'utiliser) - mon état de fatigue, dure d'être à fond - le jeu de rôle théâtralisé (mise en danger, inconfort) pas assez de temps sur la posture - Rien, je prends tout - les temps toujours trop courts - Le cercle Samoan, difficile pour moi __Ce que je garde précieusement :__ - Méthode du cercle Samoan+1 - Jugement majoritaire +1 - jeu d'Interconnaissance +3 - la qualité des rapports interpersonnels et les attentions de chacun-es +1 - Les temps conviviaux - le défi chamallow, brillante illustration de la méthode Agile - Chapeaux de Bono - Méthode pomodoro en groupe - Questionnement sur la posture +1 - L’ambiance, l'énergie, les sourires +1 - L'énergie des formateurs et de l'acteur **+1** - le brise-glace, les brises glaces "moins physiques" - Les apprentissages du jeu de rôle (actions/réactions) __Ce que je propose / suggère :__ - Préciser le déroulé de la journée sur le wiki (pour mieux comprendre à quoi correspond les noms) - Féminiser les textes (surpris de voir des textes non féminisés) - Réaménager le scénario du président pour nous inclure dans la décision prise et éviter les débats de fond sur ce point - Mieux préciser les règles de l'exercice avec le comédiens lors du jeu de rôles - la prise de conscience de l'apport de communs à travailler chez A&S - Développer le thème de la posture (lien avec CNV et plus de participation?) - + de participation le sam après-midi - Avoir une vision globale de la formation ( 6 jours) dans la salle - + de jeux coopératifs (c'est la rigolerie) - Ressources : le livre des aventuriers de l'abondance et Imago TV - Envie de regarder les résultats critiques pour une réunion Et du côté des animateurs : __Ce que je félicite :__ - la qualité, l'écoute, la bonne humeur du groupe - le jugement majoritaire - l'intervention de Raphaël __ Ce que j'interroge :__ - l'apport de contenu des communs durant le cercle samoan +1 - la création de nouveaux POP sans finalisation possible __Ce que je jette :__ - Comment avant le quoi dans le POP - l'intro du jeu de rôle, trop rapide, impression de décision descendante, attention gouvernance + 1 __Ce que je garde précieusement :__ - le jeu d'interconnaissance et les phrases +1 - l'idée d'amélioration du cercle samoan : 1 seul cercle avec des chaises de couleur pour ceux qui parlent __Ce que je propose / suggère :__ - jeu de rôle : changer la mise en scène de l'acteur pour que les participants aient envie de faire l'entretien - une journée technique pour approfondir les notions de logiciels et outils libres et leur importance - Défi chamallow avec une équipe en mode agile (et l'autre non)
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