Nos accords de groupe
Lien vers la méthode : https://interpole.xyz/?CoDefinitionDAccordsDeGroupesDe quoi avez-vous besoin pour vous sentir bien dans le groupe ET que le groupe soit efficient
Posture individuelle dans les interactions
- Faire preuve de bienveillance :
- Respect des opinions et de gouts de chacun
- Sans complaisance #Sincerité
- De veillance : ne pas tomber dans positivité excessive
- pas de jugement de valeurs sur les propos des autres
- Ecoute
- pouvoir demander des éclaircissements
- pouvoir entendre les doutes
- accepter la place du silence dans le groupe
- Prise de parole :
- ne pas monopoliser la parole #consision
- pouvoir ne pas parler
- pouvoir prendre le temps de la découverte avant de prendre la parole
- utiliser des signes (avec usage raisonné) pour prendre la parole ou aquiécier
- veiller à la circulation de parole #Equite
- s'autoriser à changer d'avis
- s'autoriser à ne pas être rigide pour fluidifier
- Circulation dans la salle
- pouvoir se lever pour aller prendre un café en dehors des pauses
- se sentir libre de faire le café #CoResponsabilité
Organisation de la formation/cadre pédagogique
- clarifier et respecter les horaires
- disposer d'une conceptualisation des échanges, apports pour pouvoir les repartager à l'extérieur
- avoir le temps de la profondeur
- pouvoir poursuivre l'interconnaissance
Cadre des échanges collectifs
- Respect de la confidentialité
- prendre soin de partager de manière consciente
- indiquer si l'on ne veut pas que ces propos soient partagés en dehors du groupe
- afin de pouvoir partager des cas concrêts
- demander si besoin de faire un point avant d'aller plus loin dans le travail de groupe
- sentir si les gens vont bien ou pas, dans le groupe
- solliciter le garant du groupe
- favoriser le dialogue / clarifier le problème
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