Nos accords de groupe

Lien vers la méthode : https://interpole.xyz/?CoDefinitionDAccordsDeGroupes


De quoi avez-vous besoin pour vous sentir bien dans le groupe ET que le groupe soit efficient

Posture individuelle dans les interactions

• Faire preuve de bienveillance :
  • Respect des opinions et de gouts de chacun
  • Sans complaisance #Sincerité
  • De veillance : ne pas tomber dans positivité excessive
  • pas de jugement de valeurs sur les propos des autres

• Ecoute
  • pouvoir demander des éclaircissements
  • pouvoir entendre les doutes
  • accepter la place du silence dans le groupe

• Prise de parole :
  • ne pas monopoliser la parole #consision
  • pouvoir ne pas parler
  • pouvoir prendre le temps de la découverte avant de prendre la parole
  • utiliser des signes (avec usage raisonné) pour prendre la parole ou aquiécier
  • veiller à la circulation de parole #Equite
  • s'autoriser à changer d'avis
  • s'autoriser à ne pas être rigide pour fluidifier

• Circulation dans la salle
  • pouvoir se lever pour aller prendre un café en dehors des pauses
  • se sentir libre de faire le café #CoResponsabilité

Organisation de la formation/cadre pédagogique

• clarifier et respecter les horaires
• disposer d'une conceptualisation des échanges, apports pour pouvoir les repartager à l'extérieur
• avoir le temps de la profondeur
• pouvoir poursuivre l'interconnaissance

Cadre des échanges collectifs

• Respect de la confidentialité
  • prendre soin de partager de manière consciente
  • indiquer si l'on ne veut pas que ces propos soient partagés en dehors du groupe
  • afin de pouvoir partager des cas concrêts
• demander si besoin de faire un point avant d'aller plus loin dans le travail de groupe
• sentir si les gens vont bien ou pas, dans le groupe
• solliciter le garant du groupe
• favoriser le dialogue / clarifier le problème

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