Nathalie LANCE
Feedback de l'accélérateur qui était le 23/10/23, avec Charlotte, Juliette, Christophe, Maryane, Nicolas. Merci à vous !
L'atelier qui était le sujet de l'accélérateur s'est passé le 27 novembre. Nous sommes ressortis enthousiastes après cette journée ;-)
Voici le plan d'action que j'avais résumé avec vos suggestions et comment je l'ai suivi :
• Co-construction de l'atelier
o Que les personnes sachent ce qu'il y aura dans la journée
o Groupe de travail en amont
→ Les participants on reçu la description du contentu et un formulaire à remplir pour comprendre sur quels sujets ils aimeraient se pencher. Je n’ai pas pu faire de groupe de travail en amont, je l’avais fait au précédent. A reconsidérer.
• Accord de groupe
o Revu l'après-midi
→ La charte de la communauté n’a pas été revue par le sous-groupe. Ils étaient autonomes. Ça se fera sans doute à l’avenir.
→ Nous avons fait un cadre de sécurité / de confiance pour la journée. Ca a super bien servi, notamment les rôles pour répartir la charge mentale (5 rôles) car c’était une journée avec autant de personnes sur place qu’à distance et je n’avais pas trouvé de co-animateurisse.
• Nouveaux
o Attention à ne pas secouer
→ Ils étaient contents (8 ou 2, 21 et 14 ou 12 ou 8 sur le bateau avec les personnages)
• Les 5 thèmes
o Comment ont été énoncés les 5 points de la journée
D - écidés à plusieurs ou non ?
Travail réparti
Plusieurs niveaux d'implication
ceux qui étaient là
ceux qui arrivent
Attentes de la journée
Une personne référente sur chaque point
Que chacun puisse auto-évaluer son niveau d'implication
Jauges
o Animation d'introduction des 5 thèmes Mini word cafée
5 thématiques
12/15 personnes
Groupes de 2/3 personnes
Mini word café
1/2 idées par sujet
Intérêt de la thématique
Intérêt de s'impliquer ensemble de manière organique
o Mettre des personnes en référent sur la journée
→ J’ai lié les 5 thèmes aux intentions personnelles de Claire Rosart, en faisant un sondage avant pour savoir comment le thème matchait leurs intentions (très envie, moyen, pas envie). Un des thèmes matchait les intentions de tout le monde, on l’a fait tous ensemble. Pour les autres thèmes, ils se sont auto-organisés. Pour deux des thèmes, je vois que ça continue sans moi depuis la journée
Je n’ai pas vraiment suivi tous les conseils de l’accélérateur à la lettre mais ces conseils m’ont guidée dans l’attention portée au sujet.
• Repréciser le côté commun de la chose
o Livre de Nathalie
o Bien commun
o Nécessité d'implication dans ce commun
o Ne pas travailler pour nathalie
→ J’ai reprécisé tout ça, notamment pour les nouveaux. Mais j’ai globalement plus centré la journée sur les 3 intentions de Claire Rosart (intentions de projet, intentions individuelles et assez peu l’intention sociale) que sur ce que c’est qu’un commun. Ça mériterait un focus dans une prochaine journée.
• Fiche implication
o Quels sont les freins ?
Temps ?
Non reconnaissance
Psychologique
o Juliette
Accepter que tout le monde n'ait pas le même niveau d'implication
Acceptation que l'implication peut variée, inégale
o Rendre visible et normale la non implication de quelqu'un
Il ne faut pas que ce soit une gêne
Normal quand on a des enfants
o Poser le niveau d'engagement qu'on peut mettre
o Aimants implication
déplacer au cours de la journée
Positionnement stratégique dans l'espace
Tout le monde n'a pas
→ On a surtout vu ce point au travers des intentions personnelles. On n’a pas utilisé la fiche implication. Je reconsidérerai pour une prochaine fois. Le temps de présence n’a jamais été un souci pour moi (mais pour d’autres oui). Une personne qui ne participe pas beaucoup aux réunions mais qui a des idées géniales, ça me va très bien. Et l’inverse est vrai aussi car les personnes qui participent beaucoup peuvent être des freins si leur état d’esprit est d’occuper le terrain. C’est très lié aux intentions personnelles.
• Temps d'écoute actif
o 3mn par personne
o Se connecter à la personne
o Proximité
o En préparation
→ On n’a pas vraiment fait ça. C’est dommage. En revanche, un temps conséquent d’inclusion, et un autre pour la déclusion.
• Gratitude
o Remercier pour ce travail
o Récompenser individuellement et en groupe
Moment et lieux de rencontre privilégiés
Moment de privilège et non de dur labeur
o I'm grateful for
telle personne pour telle raison
Temps de déclusion
o Reconnaitre le travail des personnes qui sont parties
Quand quelqu'un est parti, n'est pas un fantome
Cadeau ou carte des ceux qui sont partis
→ Les petits messages des personnes parties ont été appréciés ! J’ai fait attention à l’accueil sur place, mais pas plus que d’habitude.
• Moments créatifs ?
o Peut redonner un élan
o Idées farfelues, fofoles
→ Ah ben j’ai pas fait. Faut que j’apprenne !