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Animacoop : apprendre à animer des projets collectifs
Saisir une fiche : Fiche notion & mentras
Intitulé de la fiche
Résumé
Bloc de connaissance concerné
Notions préalables
Implication : les mentras de l'animateur
Sortir des listes de culpabilité
Faire avec le (précieux?) facteur humain
Le cycle de vie des outils
La posture de l'animateurice de réseau
Les Communs et le partage de connaissances
La gestion de projets collaboratifs
La compostabilité de nos projets
Prendre du recul sur nos modèles économiques
La consolidation et la porosité de nos réseaux
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Description
Ritualiser la remise en question : réinterroger Le cadre d'usage fixé un moment donné va nécessairement devenir obsolète avec le temps aussi, et afin de ne laisser nos fonctionnements être immobilisés par les usages du passé, il faut ritualiser des temps de remise en cause de ces règles. Il s'agira dés lors d'un processus itératif qui s'améliorera et s'adaptera en continue en s'appuyant sur chaque nouvelle expérience positive ou négative. ====L'outil n'est pas choisi une bonne fois pour toute==== C'est l'usage qui est stable, l'outil doit pouvoir évoluer en fonction de ce que le net vous offre. Nous vous invitons à ritualiser la remise en question de vos outils : vérifier qu'ils correspondent toujours à un usage, que les accords définis sont respectés ... Accueillir une nouvelle personne et lui présenter les outils du groupe peut être une bonne occasion de se poser des questions : en faisant cet état des lieux, vous allez peut-être vous rendre compte d'incohérences, ne les mettez pas sous le tapis ! Et aussi, le groupe bouge : de nouvelles personnes vous rejoignent, d'autres vous quittent, les projets évoluent ... donc vos usages et besoins bougent aussi, et les outils avec ! Et oui tout bouge tout le temps : mais c'est ça qui est rigolo ! Il faut pas bouger d'outil tous les quatre matin mains se contraindre à ritualiser des temps spécifique, sinon c'est le bazar. Pour réinterroger, certains moments peuvent être particulièrement adaptés : les assemblées générales, les premières réunions de conseils d'administrations, les réunions d'équipes, la rentrée scolaire, etc. Lors de ces moments il convient de ré-itérer le processus d'outillage dés la phase d'expression des usages, ce qui peut potentiellement nous amener à changer d'outil. Il ne faut en effet pas hésitez à faire un bilan des vécus des uns et des autres vis à vis des outils expérimentés ou de besoin non remplis par les outils en place. **Quelques pistes complémentaires :** - Identification des problèmes - Tour ressentis : comment je me sens avec ces outils - Célébration des réussites - Relecture collective de la charte d'usage : Est-elle toujours à jour / d'actualité / véridique / en phase avec la réalité vécue ? - Proposition d'adaptation : que peut on proposer pour résoudre ces problèmes ? - Organiser un accompagnement par un pair pour qq qui arrive pas à utiliser ?
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