Nécessité possible de faire prendre conscience aux membres qu'ils retirent un avantage du collectif
Imaginer un processus d'accueil pour que les nouveaux trouvent leur place dans le groupe :
Parler de ce que chacun aime (plutôt que des compétences), les envies et motivations, le temps disponible, la vision du projet, les besoins, ce que chacun veut apporter.
Lister les tâches possibles
Pour donner confiance petit à petit, jeu boule de neige (1, 2, 4, 8...tous)
Faire régulièrement des bilans et ajuster (qu'est-ce que chacun a aimé...). Se donner le droit de changer d'avis.
Importance des relations interpersonnelles et des temps d'inter-connaissance.
Importance de créer des temps variés, pour multiplier les expériences et susciter les intérêts de chacun, et prendre du plaisir en dehors de la recherche de l'objectif commun.
En tant qu'animateur, adopter une posture d'observateur, et accepter que les gens ne s'impliquent pas au delà de leur intéret.
Comment le projet vit au delà de son créateur
(Clique sur l'image pour la voir en plus grand ou fais un clique droit pour la télécharger)
