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Descriptif de la ressource
{{attach file="20230324_142727.jpg" desc="image 20230324_142727.jpg (3.4MB)" size="big" class=""}} Les actions pour faciliter l'implication - organisation de temps d'explication du fonctionnement : temps formels et temps informels en fonction des profils - se répartir les rôles - celui qui "agit" est aussi celui qui décide/ Chacun agit en groupe et le groupe prend une décision ensemble de façon collégiale par consentement - Valoriser, remercier, nommer, photos...au sein de la communauté) - Faire des fiches de "rôle" avec le détail des actions à mener, temps estimés, récurrence... informer et rassurer - Proposer un rôle/une tache concrête ( se sentir utile) - formation des nouveaux bénévoles à une mission spécifique (ex: comment on sert au bar)partage d'un savoir-faire - responsabiliser les personnes en les rendant plus autonomes - animation tournantes des réunions - organiser des temps de partage des réussites de préférence festifs - célébrer : moments festifs, conviviaux...apporter de la joie et du léger) - rencontre mensuelle d'1h (même date, même heure et apéro) sujet de la prochaine rencontre = brainstorming sur "Imaginons la prochaine AG" - avoir des temps d'échange individuels - des groupes de travail thématiques (ex: communication) avec les membres de différentes équipes partenaires d'une coopération européenne - mise en place de groupes de travail à taille réduite (avec périmètre de choix) - je demande des conseils/du partage d'expérience à des membres plus expérimentés - maintenir une attention individuelle : prendre des nouvelles, suivre les actions et les avancées - je donne du feedback sur mes actions à moi (pour donner de la visibilité) - donner la parole à tout le monde pour exprimer des idées - prendre des temps de recul collectivement pour voir l'avancée global du projet et rappeler que chacun.e est contributeurice - ateliers en présentiel de découverte/prise en main de l'espace partagé en ligne - partager les actions inspirantes (donner des ides, partager les réussites et ce qui marche) - rendre accessible les informations, les horaires....faciliter la participation - e-mail d'info sur l'actualité du projet. ce qui est en cours, en prépa, besoins, - favoriser l'interconnaissance = temps d'échanges entre pairs = temps d'échanges informels - créer des occasions exceptionnelles (un temps formation ensemble par ex) - je prends soin de savoir si les autres membres du groupe sont toujours en accord avec ce qui a été décidé - rencontre prévue avec les référentes d'activité pour faire le point sur les attentes et les besoins - demander sur qul sujet/tache ielle se sent de travailler - 1 demander les talents, les + des personnes (connaissance) 2 relier les talents des personnes aux besoins de l'organisation 3 Constituer des groupes en fonctions des besoins /des talents : mode projet sur 1 thème
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Apport de contenu, théorie
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Méthode d'animation
Outil numérique
Tuto, process
Pépite : livre, vidéo, podcast
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