Les actions pour faciliter l'implication
- organisation de temps d'explication du fonctionnement : temps formels et temps informels en fonction des profils
- se répartir les rôles
- celui qui "agit" est aussi celui qui décide/ Chacun agit en groupe et le groupe prend une décision ensemble de façon collégiale par consentement
- Valoriser, remercier, nommer, photos...au sein de la communauté)
- Faire des fiches de "rôle" avec le détail des actions à mener, temps estimés, récurrence... informer et rassurer
- Proposer un rôle/une tache concrête ( se sentir utile)
- formation des nouveaux bénévoles à une mission spécifique (ex: comment on sert au bar)partage d'un savoir-faire
- responsabiliser les personnes en les rendant plus autonomes
- animation tournantes des réunions
- organiser des temps de partage des réussites de préférence festifs
- célébrer : moments festifs, conviviaux...apporter de la joie et du léger)
- rencontre mensuelle d'1h (même date, même heure et apéro) sujet de la prochaine rencontre = brainstorming sur "Imaginons la prochaine AG"
- avoir des temps d'échange individuels
- des groupes de travail thématiques (ex: communication) avec les membres de différentes équipes partenaires d'une coopération européenne
- mise en place de groupes de travail à taille réduite (avec périmètre de choix)
- je demande des conseils/du partage d'expérience à des membres plus expérimentés
- maintenir une attention individuelle : prendre des nouvelles, suivre les actions et les avancées
- je donne du feedback sur mes actions à moi (pour donner de la visibilité)
- donner la parole à tout le monde pour exprimer des idées
- prendre des temps de recul collectivement pour voir l'avancée global du projet et rappeler que chacun.e est contributeurice
- ateliers en présentiel de découverte/prise en main de l'espace partagé en ligne
- partager les actions inspirantes (donner des ides, partager les réussites et ce qui marche)
- rendre accessible les informations, les horaires....faciliter la participation
- e-mail d'info sur l'actualité du projet. ce qui est en cours, en prépa, besoins,
- favoriser l'interconnaissance = temps d'échanges entre pairs = temps d'échanges informels
- créer des occasions exceptionnelles (un temps formation ensemble par ex)
- je prends soin de savoir si les autres membres du groupe sont toujours en accord avec ce qui a été décidé
- rencontre prévue avec les référentes d'activité pour faire le point sur les attentes et les besoins
- demander sur qul sujet/tache ielle se sent de travailler
- 1 demander les talents, les + des personnes (connaissance)
2 relier les talents des personnes aux besoins de l'organisation
3 Constituer des groupes en fonctions des besoins /des talents : mode projet sur 1 thème
Type de ressources
Production lors de la formation
Licence et auteurice
CC by SA Participantes Animacoop Lyon printemps 2023
