Retours sur nos entretiens collectifs

Groupe 1 En tant qu’animateur de projet collaboratif je dois…

Prendre soin des participant.e.s
  • besoins physiologiques
  • attentes
  • bien connaître les uns et les autres, leurs besoins, …
Poser un cadre sécuriant
  • Ecoute
  • bienveillance
  • cadre de sécurité
Échange, communication, information
  • Faciliter l’échange
  • Transmettre l’information - Pas tant l’animateur qui transmet que d'avoir un cadre qui facilite la transmission d’infos
Favoriser l’avancement
  • Aider à la prise de décision
  • Aider à utiliser / choisir es outils adaptés
  • Permettre au groupe d’avancer, de créer
  • Efficience
La posture de l’animateur
  • Laisser le groupe faire ses choix
  • Se détendre
  • Rester discret
  • Former ou déformer
  • Être réactif par rapport aux échanges

Groupe 2 – Je choisis le mode collaboratif parce que

Les deux orphelins transversaux
  • pour en faire l’expérience
  • Parce que mon projet est a destination du public large
Réussite durable
  • car c’est un gage de réussite
  • abouti à un résultat satisfaisant pour chacun
  • On va plus loin ensemble
Intelligence collective
  • 1+1 = 3
  • Nécessité de mélanger les savoirs
Implication plaisir / appropriation
  • Le plaisir à faire les choses
  • La construction d’un chemin collectif
Sens / congruence
  • Pouvoir mettre en application des choses qui correspondent à nos valeurs

Groupe 3 - Pour qu’un projet ne soit pas collaboratif je dois

A travers la description de personaes incarnant les postures toxiques. En prenant l'opposé, on peut en déduire les comportements qui facilitent les projets collaboratifs.
Mr décideur
  • Imposer les choses, décider seul
Mr Égocentrique
  • N'a pas conscience de son égo
Mr Malveillant
  • Dénigrer, se fâcher, mettre une mauvaise ambiance
Mr Solo
  • fait seul, prend tout en charge, s’éppuise
Mr Secret
  • Ne communique pas, garde ses idées
  • garder privé les étapes d’un projet
Mr pouvoir
  • Avoir une hiérarchie et de préférence est en haut