Tu n'aimes pas les vidéos ? En voici la synthèse

Mise en contexte jusqu'à 4'13,
Puis 3 "percées" sont présentées :

• à 4'14 L'auto-gouvernance : pas de pouvoir hiérarchique, prises de décision innovantes
• à 14'03 La plénitude : réconcilier l'égo professionnel avec nos aspirations personnelles plus profondes , réconcilier ses énergies féminines et masculines, réconcilier le rationnel avec l'émotionnel/le spirituel,
• à 18'46 La raison d'être évolutive : à l'inverse du "prédire la stratégie et contrôler la mise en œuvre", il s'agit d'écouter où l'organisme veut aller, d'être soutenant (être à l'écoute du processus plutôt que du résultat). Aucune de ces organisations opales n'ont de plans stratégiques, ni d'objectifs (en terme de ventes par exemple)

Ca t'a plu ? Tu peux aussi visionner la version longue d'une conférence de Frédéric Laloux : https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE

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