Définition collaborative des Accords de Groupe

La formation se déroulera bien pour nous si il y a :

Parler en tant que JE
sécurité émotionelle et être soi même
du temps de temps d'expression pour développer ma pensée
du temps d'instrospection / d'observation
du dialogue pour reformuler
une alternance de rythmes
Bieveillance :
- respect du temps de parole, attention à celles et ceux qui parlent moins
- s'autoriser à dire les choses clairement en y mettant les formes
bonne humeur
Confidentialité
souveraineté individuelle (être libre de dire ou ne pas dire / participer ou ne pas participer)
de la mise en situation
des pauses / qui ne débordent pas / en pleine air
des temps informelles
pouvoir être dans l'émotion
du mouvement
de l'étonnement
besoin de ne pas mettre de masque / mais se sentir libre de le mettre de manière indviduelle
la possibilité de respecter de la distance durant le repas
la possibilité de dire quand c'est pas clair
de la co-responsabilité
la possibilité de documenter pour rediffuser (photos en interne)
des participants qui sont bien là et présent avec les autres / indiquer si besoin de s'extraire
il y a un dynamiseur
> pas au R3 (responsabilité collective +canicule!!!)
l'on diminue la chaleur en ouvrant les portes