Descriptif de la ressource Debrief étoile du changement
Maintenir / Protéger
Organisation : format court, points réguliers... faible intensité de travail, débrief
Valeurs : tolérance, confiance, bienveillance
Accords de groupe : liberté d'implication selon disponibilité
Créer / Initier
Temps collectif plus poussé : trouver des moments où tout le mode est présent, se voir (convivialité, hors travail), moments de respiration
L'après POP : Qu'est-ce qu'on en fait ? Un objet plus abouti, méthode d'analyse et de partage, comment diffuser ? Comment on transmet l'expérience ?
Feedbacks au sein du groupe
Découvrir une équipe avec d'autres personnes : changer du groupe d'accélérateur. Changer de POP en cours ? Échanges inter-pop ?
Cesser / Éliminer
Posture perso : Culpabilité / pression sur soi-même
Partir dans l'action sans poser les intentions
Réduire / Diminuer
Diminuer les outils techniques, notamment la visio
Les attentes
Posture perso : Culpabilité en cas d'absence et stress
Amplifier / Magnifier
Amplifier liens entre nous
Créativité : Accepter imprévisible
Diffusion : augmenter l'ambition pour la suite
Mettre en œuvre
POP flamme : Se mettre d'accord sur la diffusion : vidéo en CC-BY-ND, le reste en CC-BY-SA. Tout mettre en ligne sur le wiki, etc.
POP REVE : On s'est réparti une mission chacun·e pour finaliser. Ajouter une 62e carte. Dernière màj du wiki. Partage le résultat en ligne sur la ferme à POP.
Remettre notre production papier à une asso qui transforme les livres en sculpture artistique.
