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Brest printemps 2018
Accueil
Etape 1
1 : Premiers pas dans la formation
2 : Démarrer un réseau coopératif
Etape 2
|- 1er regroupement
Etape 3
5 : Mettre en place une veille numérique efficace
6 : Quels outils pour quoi faire
7 : Les licences libres et la propriété intellectuelle
8 : Préparer et animer une réunion, prendre des décisions collectivement
|- 2eme regroupement
11 : Dynamiser ses événements par la participation et le numérique
12 : Ecrire collectivement
Etape 4
13 : Ã?crire et communiquer sur le web
14 : Facilitateurs et freins de projets coopératifs
|- 3eme regroupement
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Présentation personnelle :
Bonjour, je suis Celine Godec, je suis la trésorière des Chats Cosmiques, une association d'acculturation au numérique par le rire! Je travaille en tant que veilleuse en indé au 214, dont je suis aussi co-gérante.
Projet Support
Site Internet du projet support :
Description du projet support :
Les Chats Cosmiques (Brest, 29) souhaitent recruter son premier ou sa première salariée en 2018. Ce projet structurant pour l’association permettra de soutenir les projets et le développement du 214, tiers-lieu où elle a ses quartiers depuis 2016. La Maison du Libre et Le 214 réfléchissent actuellement à leurs projets futurs et à la gouvernance du lieu mais sont confrontés à la même problématique depuis 2 ans, à savoir la gestion et la communication autour d’un lieu qui nécessite plus de 1 ETP par an, et ce, sans compter l’animation et l’ouverture sur l’extérieur. Cela incite Les Chats Cosmiques à vouloir entre-temps contribuer toujours plus concrètement au lieu en proposant de nouvelles pistes d’actions pertinentes. L’association prévoit d’animer diverses manifestations axées sur les contre-cultures d’Internet (Ciné-club, Kinö, gamejam, conférences et tables rondes, expos, etc.) ainsi que des ateliers et initiations axées sur l’acculturation au numérique, aux bidouilles et aux outils collaboratifs. La mise à disposition de la salariée au 214 permettra par ailleurs de soulager les bénévoles qui ont jusqu’à présent assumé de nombreuses tâches au quotidien pour permettre au lieu de grandir. Il s’agit d’apporter des éléments de réponse aux problématiques que soulèvent ce lieu et la lourdeur de sa gestion pour ses occupants : la mutualisation d’une ressource humaine s’inscrit dans la logique du partage de compétences, de matériels et d’espaces que propose d’ores et déjà ce lieu au modèle hybride et novateur.
Un document à joindre pour le projet ? :
fichierjoint_LesChats_rapport_d_activite2018.pdf
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