Tiphaine
Nom :
GAUCHER
Nom de votre structure (pour salariés ou bénévoles asso.) :
Association "Oui, Mais Comment?"
Ville :
Frossay
Courriel :
tiphaine.gaucher@outlook.com
Présentation personnelle :
Bonjour à toutes et tous,
Heureuse de m'accorder un peu de temps pour faire une formation pour moi et de la partager avec vous, à Brest !
J'habite une commune entre Nantes et Saint Nazaire. Brest est une ville que j'adore. Je conjugue donc une formation qui m'intéresse dans une chouette ville.
Ma vie en dehors de l'Education Populaire : les îles bretonnes, les romans policiers, le surf et l'ulm.
J'adore les langoustines et les pâtes.
Au plaisir de vous rencontrer.
Heureuse de m'accorder un peu de temps pour faire une formation pour moi et de la partager avec vous, à Brest !
J'habite une commune entre Nantes et Saint Nazaire. Brest est une ville que j'adore. Je conjugue donc une formation qui m'intéresse dans une chouette ville.
Ma vie en dehors de l'Education Populaire : les îles bretonnes, les romans policiers, le surf et l'ulm.
J'adore les langoustines et les pâtes.
Au plaisir de vous rencontrer.
Projet Support
Description du projet support :
Dans le cadre de mes activités pro, je souhaite avec 2 autres collègues, C. et K. ayant également leur structure (entreprise et auto-entrepreneur) renforcer notre collaboration autour de la création d'une démarche de diagnostic de territoire innovante.
Ce que nous savons de nous :
Nous sommes complémentaires. Nous avons des sensibilités et des approches professionnelles différentes. Nous avons des habitudes de travail et de co-analyses communes. Nous nous connaissons personnellement depuis plus de 15 ans.
Nous nous connaissons bien avec nos qualités, nos défauts et nos divergences politiques etc...
Le point de départ
K. (collaboratrice) rencontre un développement important de sa structure. Elle a un effet de seuil (trop de volume pour continuer toute seule et pas assez pour embaucher), elle ne souhaite plus travailler toute seule, elle a besoin d'être entourée.
- Au début, on ne savait pas encore sur quoi et comment on allait renforcer notre collaboration.
- Puis en réalisant un CO-DEV, nous avons clarifié les différentes activités de l'entreprise de la collaboratrice K.
- Après le confinement et l'engouement passé de la nouveauté de cette collaboration, C.(collaborateur) et moi avons eu un moment d'interrogation sur le pourquoi du comment...et sans doute un peu d'appréhension à intégrer finalement la structure d'une autre personne. Alors, nous avons pensé qu'il nous fallait commencer modestement et nous tester à partir d'un objet de travail très concret.
Nous avons fait le choix d'expérimenter notre collaboration sur l'expérimentation et la mise en œuvre d'une "nouvelle" méthodologie de diagnostic.
Situation actuelle
Nous sommes en train de finaliser l'écriture de la démarche de diag, nous nous faisons accompagner par une sociologue et allons rencontrer notre premier potentiel commanditaire mi-octobre.
Les questions qui se posent et ce que la formation peut m'/nous apporter
Définir le cadre et notre contrat moral de collaboration
Structurer notre travail
Penser nos outils collaboratifs de la façon la plus efficiente
Soumettre au groupe les problématiques rencontrées
Ce que nous savons de nous :
Nous sommes complémentaires. Nous avons des sensibilités et des approches professionnelles différentes. Nous avons des habitudes de travail et de co-analyses communes. Nous nous connaissons personnellement depuis plus de 15 ans.
Nous nous connaissons bien avec nos qualités, nos défauts et nos divergences politiques etc...
Le point de départ
K. (collaboratrice) rencontre un développement important de sa structure. Elle a un effet de seuil (trop de volume pour continuer toute seule et pas assez pour embaucher), elle ne souhaite plus travailler toute seule, elle a besoin d'être entourée.
- Au début, on ne savait pas encore sur quoi et comment on allait renforcer notre collaboration.
- Puis en réalisant un CO-DEV, nous avons clarifié les différentes activités de l'entreprise de la collaboratrice K.
- Après le confinement et l'engouement passé de la nouveauté de cette collaboration, C.(collaborateur) et moi avons eu un moment d'interrogation sur le pourquoi du comment...et sans doute un peu d'appréhension à intégrer finalement la structure d'une autre personne. Alors, nous avons pensé qu'il nous fallait commencer modestement et nous tester à partir d'un objet de travail très concret.
Nous avons fait le choix d'expérimenter notre collaboration sur l'expérimentation et la mise en œuvre d'une "nouvelle" méthodologie de diagnostic.
Situation actuelle
Nous sommes en train de finaliser l'écriture de la démarche de diag, nous nous faisons accompagner par une sociologue et allons rencontrer notre premier potentiel commanditaire mi-octobre.
Les questions qui se posent et ce que la formation peut m'/nous apporter
Définir le cadre et notre contrat moral de collaboration
Structurer notre travail
Penser nos outils collaboratifs de la façon la plus efficiente
Soumettre au groupe les problématiques rencontrées