Méthode : l'étoile du changement
Descriptif de la ressource
L'’étoile du changement est un puissant outil de transformation. Elle peut être une activité d’exploration des possibles autour d’un enjeu ou d’une démarche, ou encore une activité de synthèse des propositions en direction du changement escompté.
Matrice :
- Créer/Initier: Que faut-il inventer ou mettre sur pied qui est absent actuellement ? Quelles actions nouvelles sont à entreprendre ? Quelles ruptures faut-il opérer?
- Maintenir/Protéger: Qu’est-ce qui fonctionne bien maintenant et qu’il faut maintenir, voire protéger? De quoi doit-on prendre soin? (Rappeler que pour se renouveler, il est nécessaire de s’appuyer sur un socle solide, sur ce qui fonctionne, sur ce qui va bien. La stabilité fait aussi partie du processus de changement.)
- Amplifier/Magnifier : Qu’est-ce qui fonctionne bien et qui pourrait être amené plus loin? Qu’est-ce qui a été amorcé, qui a du potentiel et qui mériterait qu’on y accorde plus d’efforts et d’énergie pour renforcer le changement souhaité?
- Réduire/Diminuer : À l’inverse du précédent thème, qu’est-ce qui est là et qui demeure pertinent, mais à quoi on devrait accorder moins de temps, d’énergie ou de ressources pour concrétiser le changement?
- Cesser/Éliminer : Qu’est-ce qui a déjà été pertinent dans le passé, mais qui ne l’est plus aujourd’hui et qu’il faut laisseraller pour faire de la place à autre chose? (Vous pouvez ici utiliser la métaphore du garde-robe qui a une capacité limitée – il faut parfois le réorganiser, se départir de certaines choses, pour arriver à y ranger de nouveaux
vêtements.)
- Mettre en œuvre : Par où amorcerons-nous concrètement le changement? Quels éléments nous apparaissent être les
premiers à mettre en place parmi toutes les propositions?
Débrieff de l'étoile du changement
Utilité de la méthode et commencer l'utiliser :
Matrice :
- Créer/Initier: Que faut-il inventer ou mettre sur pied qui est absent actuellement ? Quelles actions nouvelles sont à entreprendre ? Quelles ruptures faut-il opérer?
- Maintenir/Protéger: Qu’est-ce qui fonctionne bien maintenant et qu’il faut maintenir, voire protéger? De quoi doit-on prendre soin? (Rappeler que pour se renouveler, il est nécessaire de s’appuyer sur un socle solide, sur ce qui fonctionne, sur ce qui va bien. La stabilité fait aussi partie du processus de changement.)
- Amplifier/Magnifier : Qu’est-ce qui fonctionne bien et qui pourrait être amené plus loin? Qu’est-ce qui a été amorcé, qui a du potentiel et qui mériterait qu’on y accorde plus d’efforts et d’énergie pour renforcer le changement souhaité?
- Réduire/Diminuer : À l’inverse du précédent thème, qu’est-ce qui est là et qui demeure pertinent, mais à quoi on devrait accorder moins de temps, d’énergie ou de ressources pour concrétiser le changement?
- Cesser/Éliminer : Qu’est-ce qui a déjà été pertinent dans le passé, mais qui ne l’est plus aujourd’hui et qu’il faut laisseraller pour faire de la place à autre chose? (Vous pouvez ici utiliser la métaphore du garde-robe qui a une capacité limitée – il faut parfois le réorganiser, se départir de certaines choses, pour arriver à y ranger de nouveaux
vêtements.)
- Mettre en œuvre : Par où amorcerons-nous concrètement le changement? Quels éléments nous apparaissent être les
premiers à mettre en place parmi toutes les propositions?
Débrieff de l'étoile du changement
Utilité de la méthode et commencer l'utiliser :
- Un peu tôt dans la vie de groupe, peut-être groupe un peu jeune pour faire un tel bilan
- Sinon très utile pour un groupe qui a plus de vécu
- Très intéressant, pour la mise en œuvre questionnement sur les droits d'auteur et la licence, bilan nécessaire pour clarifier cela
- L'animation a permis de faire surgir des prises de conscience dans l'animation du groupe qui ont été très utile pour être plus conscient sur les processus à venir.
- Peu être utilisé en mode jalon pour prendre du recul, exprimer un ressenti individuel, ce qui marche bien ou moins bien, ce qu'on abandonne ou on accentue.
- Permet de rebondir pour la suite et de mettre en exergue des problématiques que l'on avait pas perçues
- Etoile vécu sur l'atelier Numerica Pro, groupe de 3 ans pour les plus anciens, a permis de faire un point à un instant T vers où on voulait aller. A très bien fonctionné.
- Chacun peut s'exprimer facilement, bien pour les personne timide, tout le monde peut contribuer sans parler.
- Idéalement dans un moment où il n'y a pas trop de fatigue, car demande de la concentration
- Peu être utile même dans un groupe jeune pour assez vite faire des évolutions, assez tôt
- Possible de mettre ce que l'on veut et pas que des actions, des choses impalpables
- Interessant dans un groupe qui a des dysfonctionnement
- Le prochain pas, la priorisation est interessant
- Représentation de l'étoile de david trop connotée
- Utilisation sous forme de world café, chaque groupe passe sur chaque " branche" mais sur des tables
- Ressemble à la fil indienne , on est nourri
- Fonctionne pour les grands groupes, possible de faire plusieurs étoiles en sous-groupe et de mettre en commun uniquement sur les actions.
- Puissance de l'outil
Type de ressource
- Méthode d'animation
Date de partage/présentation/création de la ressource
- 9 avril
Licence et auteur.ice de la ressource
CC by SA Communagir